당신의 끝은 그 회사가 아니다

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당신의 끝은 그 회사가 아니다 | 송진우 - 교보문고

당신의 끝은 그 회사가 아니다 by 송진우

01│당신의 가치는 얼마입니까 19
공부로 다 이룰 수 있던 시절은 갔다 / 회사에서 인정받는 스펙은 ‘업무 실력’ / 실무 경험이 직장인의 가치를 높인다

02│현재 직급에서 필요한 현실적인 능력은? 25
회사가 요구하는 능력은 직급별로 다르다 / 스펙은 예선전과 같다: 사원~대리 직급 / 업무 실력으로 말한다: 과장~차장 직급 / 팀의 성과로 능력을 말한다: 부장 및 팀장 직급
SELF-CHECK TIME! 이직에 앞서 생각해볼 사항들

PART 2 성공하는 이직은 시작점부터 다르다 39

01│생각보다 많은 사람이 이직 후 후회한다 41
옮기는 것만이 능사는 아니다 / 달리는 호랑이의 등에 올라타라: 사업의 성장성 / ‘일잘러’로 인정받을 수 있는가: 성과 창출 가능성 / 미래에 팔릴 만한 경험인가: 업무의 시장성 / 후회 없는 이직을 위한 고려 조건

02│꿈을 현실로 만드는 이직 전략 53
커리어 매직 카펫을 타고 원하는 회사로 가보자 / 회사 내 부서 이동 후 전문성을 통해 타 산업으로 이직 / 전문성을 통해 타 산업 이직 후 회사 내 희망 부서로 이동 / 커리어 매직 카펫의 핵심은 업무 경험과 산업 경험

03│이 안에 다 있다, 이직 패턴 다섯 가지 61
남들이 부러워하는 이직 사례들 / 나만의 무기를 갈고닦자: 업무 전문성을 활용한 이직 / 이직 시 각별히 주의할 사항들 / 그 물에서 놀아본 사람이 유리하다: 산업 전문성을 활용한 이직 / 을에서 갑 회사로 옮겨보자: 특정 산업의 가치사슬을 활용한 이직 / 전문직의 강점을 살려 옮기자: 전문 서비스 경험을 활용한 이직 / 지인 찬스를 이용한다: 지인 네트워크를 활용한 이직
SELF-CHECK TIME! 회사 분석 & 이직 전략 수립

PART 3 까다로운 첫 관문, 서류 합격하기 87

01│채용 담당자 눈에 드는 이력서 쓰는 법 89
이력서 쓸 때 지켜야 할 다섯 가지 / 객관적인 성과를 제시해 신뢰성을 부여한다 / ‘그들이 원하는’ 경험과 성취 위주로 나열한다 / 성과를 돋보이게 하는 구체적 사례를 제시한다 / 영문 이력서 작성 시 알아두면 좋을 팁 / 커리어의 흐름을 한눈에 보이게 구조화한다 / 완결성에 신경 쓴다: 문법, 표현 방식, 디자인

02│알면 쉬워지는 이력서 작성 팁 108
나만의 특장점 정의 / 매력을 한껏 보여줘 담당자의 마음을 사로잡자 / 4C의 원칙을 지켜 나만의 특장점을 정의하자

03│스토리 라인을 살려 업무 성과 어필하기 118
CAR을 기억하자 / 매력적인 스토리 라인 만들기 / 성과를 효과적으로 자랑하는 법

04│외국계 회사 지원 시 알아두자, 커버레터 작성하기 125
커버레터란 무엇인가 / 외국계 기업은 커버레터가 필수일까? / 커버레터는 어떻게 써야 할까? / 커버레터와 자기소개서는 어떻게 다를까?
SELF-CHECK TIME! 이력서에 쓸 재료 만들기

PART 4 면접에서 승률을 높이는 몇 가지 비법 141

01│면접에서 어떻게 하면 합격할 수 있을까? 143
이직의 마지막 관문, 면접에서 승리하자 / ‘안 되면 말고’의 마음으로 당당하게 임하라 / ‘왜 나를 꼭 뽑아야 하는지’ 간결하고 인상적으로 전달하라 / 기다리게 하지 말고 두괄식으로 말하라 / 이직에 진심이라는 것을 질문을 통해 어필하라 / 스토리와 키워드를 활용해 면접관의 기억에 남아라 / 면접 후 팔로업(follow-up) 이메일을 보내라
SELF-CHECK TIME! 면접에 앞서 반드시 준비할 답변들

PART 5 어렵지만 불가능하지 않다, 목표 연봉을 사수하자 159

01│회사는 당신의 연봉을 낮추고 싶어한다 161
연봉협상 시 매번 패배하는 이유 / 당신의 연봉을 낮추려는 회사의 전략 / 작년 원천징수영수증 기준으로 베이스 라인 잡기 / 사이닝 보너스를 전체 연봉에 포함 / 비금전적 가치를 연봉에 포함 / 성과급 최상의 경우를 가정한 연봉 제시 / 동일 직급 사람들과의 형평성 언급

02│연봉협상에도 전략이 필요하다, 연봉협상 10계명 174
왜 우리는 연봉협상에 소극적일까? / 제1계명: 시장 조사를 반드시 하라 / 제2계명: 기대 연봉의 최소값과 최대값을 정하라 / 제3계명: 자신의 강점을 명확히 밝히고 수치화하라 / 제4계명: 연봉은 분명한 하나의 숫자로 말하라 / 제5계명: 다른 대안을 만들고 이를 이용하라 / 제6계명: 최소 희망 연봉을 먼저 말하지 말라 / 제7계명: 연봉 상승률을 고려하라 / 제8계명: 기회비용을 고려하라 / 제9계명: 뭔가 잃었다면 반드시 다른 것을 얻어라 / 제10계명: 부가적인 혜택을 만들어라
SELF-CHECK TIME! 연봉협상에 앞서 고민해보자

PART 6 이직을 완성시키는 이직 후 90일 플랜 203

01│이직 후 90일이 중요하다, 연착륙을 위한 작전 205
합격만 하면 끝? 적응을 해야 진정한 이직의 완성 / 이직 후 0~30일: 내가 누구인지 알려라 / 이직 후 0~45일: 내게 주어진 기대치를 확인하고 관리하라 / 이직 후 10~30일: 사내 절차 및 프로세스를 숙지하라 / 이직 후 30~60일: 조직 내 역학관계를 눈치껏 파악하라 / 이직 후 30~90일: 회사 내부에 우호적인 관계를 쌓아라 / 이직 후 60~90일: 조기에 성과를 내라
SELF-CHECK TIME! 이직 후 90일 플랜 체크리스트

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이 책을 읽은 이유는
https://youtu.be/THkoFLt9DAQ?si=K60n5Cr3dDobBkDm

이 영상을 보고 커리어 빌딩을 좀 더 알아보고자 책을 샀습죠.

책을 펴고 목차를 찬찬히 살펴보는디
왜 이리 목차구성이 익숙한 것 아닙니까.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 세상에 이럴수가

바야흐로 4년전 이직 고민중이던 때,
연봉협상 전략. 이직의 기준. 이직후 지침을 정리한 브런치 글을 정독했던 기억이 떠올랐다.

당시에는 커리어 빌딩과 이직에 대해 이정도로 자세하고 날카롭게 분석한 글이 없었기에, 그 브런치만 닳고 닳도록 정독하곤 했슴다.
https://brunch.co.kr/@zinusong/14

11화 당신의 연봉을 낮추기 위한 회사의 전략들

이겁ㄴ니다ㅋㅋㅋ

아니 같은 분일줄 몰랐어요.

이직할때는 음
산업, 직무, 성과 세가지를 고려해야하는데
막상 세 카테고리를 모두 섬세하게 챙기며 제대로 쌓는게 쉽지가 않습니다.

다음 이직을 어떻게 해야할까
커리어 빌딩을 어떻게 할까

요런 고민이 들때 참고할만한 책입니다. 브런치나 유튜브로 저분의 말씀을 들어보고 괜찮다면 넘어가도 좋을 것 같아여.